Szerző: dr. Poór József Esettanulmányok elkészítésében közreműködő szerzők és
társszerzők: Bencsik Andrea PhD, Hárskúti János, Kerekes Kinga PhD, Dr. Máthé
Ákosné, Matus Roland, Nemanja Berber, Seben Zoltán PhD, Szabó Katalin, Szabó
Szilvia PhD, Székely Gábor, Szlávicz Ágnes PhD, Tóth Katalin PhD Complex Kiadó,
2013 A nemzetköziesedés és globalizáció nagyon sokféle módon befolyásolja a
cégek tevékenységét. A magyar gazdaságban több mint 30 000 külföldi tulajdonú
leányvállalat van, amelyeknél közel 600 000 fő dolgozik. Ma már számos magyar
tulajdonú cég is indult el a nemzetköziesedés útján. Ezek a jelenségek egyaránt
fontossá teszik e vállalatok HR gyakorlatának megismerését. A könyv olvasói
megismerhetik azokat a leglényegesebb elgondolásokat és gyakorlatokat, amelyek
napjaink válsággal sújtott körülményei között a nemzetközi cégeknél hazánkban és
a kelet-európai régióban megfigyelhető. A globalizációt lehet szeretni, lehet
utálni, egy dolgot nem lehet csak nem tudomásul venni realitásait, azt, hogy
ebben a globalizált világban élünk, és itt kell eredményesen tevékenykednünk. Ez
az emberi erőforrás menedzsment területén sincs másképp, ezért ezt a könyvet a
globalizáció lelkes hívei és ellenzői egyaránt jól hasznosíthatják. Rolek Ferenc
- vezérigazgató helyettes, Budapest Bank A Nemzetköziesedés és globalizáció az
emberi erőforrás menedzsmentben adatokkal, kutatási eredményekkel,
esettanulmányokkal gazdagon illusztrált hiánypótló munka. Bemutatja a
globalizáció hatását közép-kelet európai és ezen belül magyarországi vállalatok
működésére, a Humán Erőforrás Menedzsment különböző területeire. Segítséget
nyújt a vállalat siker tényezőinek megismeréséhez. Bemutatja mit kell tennie egy
vállalatnak a legfontosabbnak tartott sikertényező, a kiváló munkatársak
megszerzése, motiválása, megtartása érdekében. Ajánlom a könyvet minden
vállalati vezető és humán erőforrás szakember részére. Erdei Sándor - HR vezető,
Lear Corporation Hungary Kft.